陈晨一脸不想沾染的表情，心说宋杰你个老六总给我挖坑。

但现在大家的目光都来到了自己身上，还逃不掉。

他看看全身上下只有嘴的卫筱，再看看眼巴巴的一众高管。

心里有一杆秤。

当然是坚定的站在卫筱这边。

“我觉得卫总说的没错，把肺癌图片印在烟盒上，有什么问题吗？”

宋杰惊了：“没什么问题！但我们是香烟的制造商啊！”

陈晨营养怪客气：“老宋你的格局没打开，为了卖两根香烟，就置大家的健康于不顾？”

“？？？”

“这个比喻虽然不是很恰当，但道理是这个道理。”

陈晨伸手向卫筱示意。

“小老板的考虑没有错，消费者拥有知情权。”

“缺点和优点一起展示，确实是我们企业的义务。”

“晨盾这么多年，从来都是这样搞产品的。”

宋杰有些气不过了：“你晨盾搞得是军品，不把缺点给人说明白，会掉脑袋的。”

陈晨反问：“怎么？民品的客户天生就比军品客户低一等？”

“我……你……哎！”

宋杰选择闭嘴。

在这个公司里，卫总的嘴是克氏硬度的巅峰。

但强如卫总，在陈晨面前还是有点不够看。

咱也不知道这两口子是被哪个圣母玛利亚上了身了，把用户当爹看。

算了，你俩折腾吧！

陈晨眼见自己摆平了宋杰，转头才跟卫筱邀功：“队伍不好带，但你放心，我绝对支持你。”

讲道理，人洋娃娃考虑的真没毛病。

作为一个汽车行业的新军，他们已经错过了风口猪飞的时代。

营销、噱头和流量已经不适应当前版本的玩法。

在市场的淘汰赛阶段，打铁还需自身硬。

产品质量是天，用户的口碑是地。

将产品出现的问题展示在最显眼的地方，正好可以彰显风盾汽车对于质量的尊重。

卫筱看着陈狗举大旗，肚子里的气多少消了一些。

举拳难打笑脸人。

陈狗之所以能在派出所没有介入的情况下在公司混这么久，凭靠的就是这一点。

他懂得看人脸色，绝不会搞火上浇油的事情。

这点比宋杰沈欣这些明知山有虎，偏向虎山行的老六强多了。

“那好！这个方案就交给宋杰来处理了。”

“我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。”

“这个部门一定要引入绩效考核制度！”

“每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。”

“如果数量不达标，扣工资！”

卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。

这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。

要知道。

顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。

结果！

绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。

宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？

“好！我的想法大概就是这样。”

卫筱奸计得逞之后得意的不行。

“你们大家还有没有什么补充的？”

顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。

还补充什么？

在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。

之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。

并且少数人还弄出了点心得。

但小老板进行完提议之后，他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。

就在这时，曹子华突然举手。

“小老板我有话说。”

“嗯？”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说？”

曹子华感受到了寒冷，连忙解释：“我不是提意见的，您别凝视我，我就是问一下。”

“撒贼？”

“第一批车交付的话，我们需不需要搞个仪式来着？”

一席话，让沉默的会议室再度恢复生机。

大家刚才注意力都在搞营销上，忘了这档子事。