吴德回去想了两天，感觉陈东升说的很有道理，自己是真的放手，让他们自主管理，也真的是承担着他们成长的风险。

凭什么自己还要给他们那么高的分成，还要给他们那么高的工资，有些老店的汽修经理都拿到3万多4万一个月了。

实在是太高了。

越想吴德越是纳闷，越是觉得亏了，感觉没有自己的放手培养，他们不可能成长到独当一面的地步，现在已经成长到了独当一面，但也该回报自己了吧。

也该像陈东升那样自降工资，让公司更好的发展，让自己赚更多的钱，让自己减轻劳动支出吧。

不然这些人不成白眼狼了。

越想吴德就越是觉得该开公司全员大会了。

“对了，过两天就是公司的周年庆，在周年庆上，想想方案，让陈东升上去，感慨感慨，然后旁敲侧击一下，说不定能筛选出一帮忠实的下属来，愿意牺牲自己的利益，帮助公司发展！”

吴德喃喃自语的说道。

“要是我手底下的各个管理层都像陈东升那样，那何愁我无天的汽修连锁公司集团做不大？

而且要是个个都像陈东升那样，那公司的凝聚力，以及承受风险的能力，肯定会很强，就这么干了！”

想着想着吴德就又去了陈东升负责的新分店，想跟陈东升讨论一下公司周年庆上发言稿该怎么写，该如何旁敲侧击。

同时也想过去看一看陈东升这两天直接负责这个新店的业绩如何，看看行不行？

其实吴德已经相当信任陈东升了，甚至把陈东升看作了这个连锁公司的头号下属，也就是有什么都想跟陈东升商量一下，拿不定主意的想跟陈东升讨论讨论。

不为什么，为的就是陈东升能为自己掏心掏肺。