- 假设工作情景问题：设置如“如果加入我们公司，你可能需要频繁出差并适应不同的工作环境，你会如何应对？”这样的问题，考察其对未来可能出现的变化的应对态度和设想。

创新能力方面

- 询问创新经历：让候选人分享在过去工作或项目中提出的创新想法或改进措施，以及实施后的效果，了解其创新思维和实践能力。

- 开放性问题测试：提出如“请你谈谈如何在我们现有的产品基础上进行创新，以吸引更多年轻用户？”这类开放性问题，观察其思维的开阔性和独特性。

抗压能力方面

- 压力面试：在面试中适当施加压力，如对候选人的观点进行连续质疑，观察其情绪反应、思维逻辑是否清晰，以及能否在压力下保持冷静并合理应对。

- 询问压力经历：请候选人讲述过去面对工作压力或紧急任务时的经历，包括如何应对压力、采取了哪些措施以及最终的结果如何，以此评估其抗压能力和应对压力的方式。

沟通能力方面

- 小组面试观察：安排小组面试，让候选人参与小组讨论或完成小组任务，观察其在团队中的沟通表现，如是否能清晰表达自己的观点、倾听他人意见、协调团队成员之间的关系等。

- 案例分析提问：给出一个工作中的沟通案例，让候选人分析其中的问题并提出解决方案，考察其沟通问题分析和解决能力。

以下是一些通过面试中的沟通技巧来判断候选人潜力的方法：

语言表达能力