大五人格理论

- 分类依据：《长短经·量目篇》根据人才的品德、才能等多方面将人才分为“英”“俊”“豪”“杰”等不同类型。大五人格理论则从外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性五个维度描述人格特质。

- 相似之处：两者都试图对人进行分类以更好地理解个体差异。例如，《量目篇》中“英”才通常有较高的智慧和品德，类似于大五人格中高开放性和高尽责性的结合，这类人对新事物有好奇心，且能认真负责地完成任务。

霍兰德职业兴趣理论

- 分类依据：霍兰德将人的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，认为个人的职业兴趣与职业环境相匹配时，工作满意度和成就感会更高。《长短经·量目篇》根据人才的能力和品德等因素对人才进行分类，不同类型的人才适合不同的工作岗位。

- 相似之处：两者都关注个体与环境的匹配。如《量目篇》中的“俊”才擅长具体业务，可能在现实型或研究型的职业环境中更能发挥优势，而“豪”才善于协调沟通，与社会型或企业型的职业环境较为契合。

九型人格理论

- 分类依据：九型人格将人分为九种类型，包括完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型和平和型，每种类型有其独特的性格特点和行为模式。《长短经·量目篇》同样依据人才的不同特质进行分类，不同类型的人才在行为表现和思维方式上存在差异。

- 相似之处：都注重对个体内在特质和行为模式的分析。例如，《量目篇》中的“杰”才具有果敢、有决断力等特点，与九型人格中的领袖型有相似之处，这类人通常在面对问题时能迅速做出决策并带领他人前进。

大五人格理论中的开放性和尽责性维度具体含义如下：