市场部门在联合推广方案上也是各执一词，无法达成统一，双方争得面红耳赤。

陆氏集团的市场专员小张皱着眉头，情绪有些激动地说：“他们提的推广点子太保守了，根本跟不上现在的市场节奏呀！现在市场变化多快啊，就得大胆创新，按他们那个来，产品热度怎么起得来？到时候黄花菜都凉了，咱们前期的努力不都白费了嘛！”

合作企业的市场人员则双手抱胸，反驳道：“你们的方案风险太大了呀，砸那么多钱进去，万一没效果怎么办？那可不是小数目啊，咱们可不能这么冒进，得稳扎稳打，一步一个脚印才行啊，不然到时候哭都没地儿哭去。”

苏瑶见状，主动请缨，深入各个合作环节协调沟通。她穿梭于不同团队之间，耐心倾听各方诉求，那认真的模样仿佛要把每个人的话都刻在心里。面对研发团队的矛盾，她轻声安抚道：“大家别着急，先消消气，生气也解决不了问题呀。咱们先坐下来，心平气和地把各自的需求和理解都摊开来说清楚，肯定能找到契合点，一起把这技术难关攻克了。大家都是为了项目好，只要咱们好好沟通，没什么解决不了的难题，对吧？” 凭借细腻的心思和出色的沟通技巧，她逐渐化解了一些矛盾，让大家的情绪慢慢平复下来。

陆霆深则从宏观层面调控资源分配，召集各部门负责人开会时，他目光严肃地扫视着众人，语气凝重地强调：“各位，不管遇到什么问题，每个环节都必须得到充足的支持，这项目是咱们共同的心血，关乎着公司的发展，大家齐心协力，不能让项目‘掉链子’啊。谁要是遇到困难，及时提出来，咱们一起想办法解决，绝不能因为一点小挫折就影响了大局，都打起精神来！”

尽管苏瑶和陆霆深竭尽全力，但公司内部仍有质疑声悄然响起。一些老员工习惯了陆氏集团以往的单打独斗模式，凑在一起小声嘀咕，那担忧的神色溢于言表。

老员工老王忧心忡忡地皱着眉头，唉声叹气道：“我看这合作悬啊，咱们以前自己干得好好的，多省心呐，现在弄这么多外人进来，自主性都没了，什么事儿都得商量着来，多麻烦呀。别到时候把咱们陆氏的招牌砸了，那可就糟了呀，我这心里真是七上八下的。”

旁边的老员工老张也附和着点头：“是啊，老王，我也有这顾虑呢。这合作看着是好事儿，可万一出了岔子，咱们多年的心血可就白费了呀，还是以前的老办法靠谱啊，真担心这新合作会搞出一堆乱子来。”

部分中层管理人员也在私下议论，中层经理小赵无奈地叹气道：“这合作带来的管理复杂度远超预期啊，人员协调、流程整合，一堆事儿，感觉每天都在处理各种麻烦事儿，我这头都大了。我怕后面引发更多内部问题，到时候不好收场啊，真是愁死我了。”

另一位中层经理小钱也满脸无奈地说：“小赵啊，你说得没错，我也正发愁呢。这合作牵扯的方面太多了，各方利益都得平衡，稍有不慎就容易出问题，可现在已经走到这一步了，只能硬着头皮往前走，希望别出什么大乱子吧。”

这些声音逐渐汇聚，传到了陆霆深耳中。他深知变革从来都伴随着阵痛，召集全体员工大会。会上，他目光诚恳地环顾众人，脸上带着真挚的神情，坦诚地阐述：“各位同事，我知道大家对这次合作有疑虑，心里或多或少都有些担忧，这我都理解，毕竟咱们一直以来习惯了之前的模式。但大家要明白，这是公司迈向更高峰的必经之路啊。合作能整合资源、提升我们的竞争力，虽然当下的问题只是暂时的，我们也确实遇到了一些困难，但我们已经有了完善的解决方案，只要大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，一定能闯过去的呀。咱们陆氏集团能走到今天，靠的就是大家的齐心协力，这次也一样，相信我们自己，一定可以的！”

苏瑶也上台分享了在合作过程中的所见所感，她站在台上，眼眶湿润，声音微微颤抖，真挚地说：“大家知道吗？在外面和合作伙伴沟通的过程中，我看到了咱们陆氏的潜力，也看到了大家的努力被认可。虽然有矛盾、有困难，但只要我们坐下来好好沟通，总能找到解决的办法。每一次化解问题，都让我更加坚信，只要我们携手共进，未来的路会越走越宽，咱们的付出都不会白费。大家都是陆氏集团的一份子，咱们一起加油，一定能让公司越来越好的呀！” 她用实际行动和真挚情感试图打消员工的顾虑，台下不少员工听了，都若有所思地点点头。