3月最后一天，罗柔拉着Kevin和Nancy开了个会，“我们这个月业绩不错，公司40个人，有30个都产出了业绩，比例在70%左右，这是一个比较良性的数字。”

Nancy开心地问：“我们一共做了多少业绩啊？”

“400多万。”

“哇！太棒了！”Nancy迅速在脑子里换算了一下，“一个月400多万，那一年5000万妥妥的。”

Kevin说：“候选人还没入职，不要高兴得太早，现在是金三银四的黄金招聘期，很多候选人手里抓了一大把offer，还有被现任公司挽留的，不能大意。”

“也是噢。”

罗柔点点头，“所以候选人离职跟进这块要做好，要不然前面做的一切努力都竹篮打水一场空了，不过，就算最后只有一半人入职，那回款也不错了，至少现金流保住了，不用担心后面几个月的员工工资了嘛。”

“嗯嗯。”Kevin笑着说，“我们可以短暂松口气了。”

Nancy笑道：“嘿嘿，今年这批新人真不错，一个离职的都没有，往年这种新人基本上都会走一大半。”

Kevin附和道：“是啊，我也很好奇，Melody，这批人都是你面试招进来的，你是怎么招到这种踏实肯干又勤奋的人的？我也算面试经验很丰富的人了，但在这块，我是真的自愧不如。”

“我估计大部分都是为了出去开分公司才坚持下来的。”Nancy说，“果然制度设计得好，能解决很多问题。”

罗柔不以为然，“这只是其中一个因素，他们入职之后我们不也做了很多工作么？培训，分享，为他们赋能，桩桩件件都是为了留下他们啊！”