除了确认了领导层级之外，这份划分表还规定了每一个级别的级别工资。当然，安保公司的保安们除外，他们有自己一套层级划分。最低级别的组长每个月能多领300块钱，级别越高，级别工资就越高。

除了级别工资，还有工龄奖金。

工龄奖金一开始搞企业的时候，方奇之就已经有规定了，不过那时候给的比较少，全因为系统限制。

现在也许是企业规模扩大的原因，工龄奖金的限制也被放宽了一些。

“这份是我设计的工龄奖金。自入职之日起，入职每满12个月，每个月的工龄奖金增加200。最高工龄奖金4000封顶。”

不是方奇之想要加一个封顶，实在是系统限制。虽然放宽了单年度工龄奖金，但是上限就给了四千。

“也就是说一个普通员工在公司工作二十年的工龄奖，差不多相当于部门总监的级别工资。”目前奇点集团唯一的部门总监说道，“不愧是方总，出手就是大方。”

这话多少带点阴阳怪气了。

没办法，谁让田牧歌是财务总监，她得为公司的财务健康考虑。

现在光是用在人工上的钱，已经占了支出的一多半。

“俱乐部的运动员，我想应该没有必要有这些吧。”田牧歌又说道，“虽然工资不高，但运动员的转会率还是挺高的。”