她细心观察每个流程，认真倾听员工们的意见，像个好奇宝宝一样，不时地抛出问题：“这个环节为什么要这么做？”，“有没有更简便的方法？”

员工们一开始还有些拘谨，但看到雷瑶如此平易近人，也渐渐放开了，纷纷说出他们在执行新制度时遇到的困难。

“雷总，新系统虽然好，但我们很多老员工不熟悉，操作起来比较慢。”

“雷总，新制度的流程比以前复杂了，效率反而降低了。”

雷瑶认真地记录着每个问题，并与员工们一起探讨解决方案。

她发现，新制度本身并没有问题，只是缺少一些必要的培训和过渡措施。

她立刻安排了专业的培训师，对员工进行新系统和新制度的培训。

同时，她还简化了一些不必要的流程，并制定了相应的奖励机制，鼓励员工积极适应新的工作模式。

很快，试点部门的工作效率不仅恢复了，还比以前有了显着提高。

业绩蹭蹭上涨，像坐了火箭一样，让那些之前等着看笑话的家族成员都傻了眼。

雷震更是气得脸都绿了，像吞了只苍蝇一样难受。

雷瑶看着最新的业绩报表，嘴角微微上扬。

她拿起手机，给柏然发了一条消息：“搞定！等着看好戏吧！”

柏然回复了一个坏笑的表情：“我就知道你行！晚上庆祝一下？”

雷瑶回复：“没问题，想吃什么？”

正当两人准备定下庆祝晚餐时，张家族律师匆匆走进雷瑶办公室，“雷小姐，您爷爷…他…他突然晕倒了！”

雷瑶爷爷的突然晕倒让雷瑶和柏然紧张起来，庆祝的事被暂时搁置。

医院里，医生初步诊断是疲劳过度加上情绪激动导致的短暂性昏厥。

雷瑶守在病床边，看着爷爷虚弱的面容，心中五味杂陈。

趁着雷瑶爷爷住院，雷震又开始上蹿下跳，试图利用这次机会拉拢人心，散布谣言说雷瑶激进的改革导致了爷爷的病倒。

小主，

雷瑶懒得理会这些流言蜚语，她把精力都放在了试点部门的成果展示上。

她将试点部门的业绩报表、员工反馈等数据整理成一份简洁明了的报告，在集团内部进行展示。

那些原本对改革持观望态度的员工，看到试点部门的成功案例，纷纷转变了想法，开始积极支持雷瑶的整风计划。

“真没想到，新制度实施后，工作效率竟然提高了这么多！”

“是啊，以前加班加点都完不成的工作，现在轻轻松松就能搞定！”

“雷总真是厉害，不愧是雷家的继承人！”

听到员工们的议论，雷震的脸色越来越难看，像吃了苦瓜一样。

他原本想借机搞垮雷瑶，没想到反而帮她巩固了地位。

看到雷瑶如此努力且成功应对挑战，柏然心中既心疼又骄傲。

他偷偷地为雷瑶准备了一场小型庆祝会，邀请了几个亲密的朋友和同事。