“这是啥意思？”陈彪忍不住问出口。

小胖子好为人师，“这都看不懂？就是所有人的绩效工资都砍掉一半啊！比如，你的绩效工资如果是两千的话，那就直接给你扣一千块，你就只剩一千了。”

“凭什么？”陈彪的血压开始飙升了。

“就凭公司是人家的，人家想扣就扣呗。”小胖子自嘲一笑，“晴姐不是都写了，业绩欠佳，运营资金短缺，发不出来那么多钱了。”

“业绩欠佳，那也是销售的锅啊，要扣也是扣销售的啊，为什么扣我们的？”陈彪说完才后知后觉的意识到不对劲。

这不，销售经理尹潮阳第一个就跳出来反驳，“彪哥你这话我就不爱听了啊，那公司业绩好的时候，也没见给我们销售加绩效啊！”

“对不起，尹总，我不是那个意思。我意思是，公司这么直接扣我们一半的绩效很不合理。”陈彪赶紧解释。

这不，不等他们争论出个所以然来，总群已经有人提出质疑了。

“请问绩效减半的依据是啥？”

这是研发部的黄发祥回复的，不过很遗憾，直到下班，财务杨雪晴也没有回复他

不仅杨雪晴没有回复，其他人也没有任何表示，至少在群里是没有的。

“前脚刚全员降薪，后脚又直接绩效减半，这是完全不给我们活路啊，天杀的！老子的马上要交房租了，怎么办？”

“我还有两三天就要办周岁宴呢！我找谁说理去！这样下去，到手工资只够政府规定的最低工资标准了！”

见他们好像误解了，已经对钱财看得很淡的沈宴深及时开口，“谦谦，彪哥，你们是不是以为以后每个月都要扣一半的绩效？”

“难道不是吗？”小胖子反问。