“……项目介绍到这里……接下来请大家各抒己见，畅所欲言。”

李洛卡的声音听上去比平时来得低沉，他不笑的时候像绝崖峭壁上的藏羚头领，傲慢地睥睨着台下的从属们。

视频抖了两下，是杨莉在偷偷切换视角，林准看见平时不待见他的同事们都在悄悄议论，几个大组的组长自信昂扬地举起手来。

李洛卡扫视了一圈，视线最后落在ary身上。

“ary，你觉得这个项目怎么样？”

视频到这里戛然而止。

林准又点开了下一个视频。

杨莉没有录到ary的发言，视频里说话的是另一个人，他对刚刚李洛卡展示的项目侃侃而谈，字里行间都是褒赞之词，林准觉得这个人的声音有点耳熟，好像是平时c组总是用鼻孔看他的to。

to并不在视频画面里，杨莉固定了一个机位，这个角度只能看到站在台上认真倾听下属发言的李洛卡。

“所以，你和ary都看好这个项目，是吗？”

得到对方肯定的回答，李洛卡又问道。

“接下来，我想请在座的各位共同参与表决，认为这个项目值得推进的，请举手。”

视频里安静了一会儿。

李洛卡忽然笑道：“看来绝大多数的研发部成员都赞同这个策划案是有潜力的，对吧？”

视频放完，林准又打开第三个视频，和前面的是连在一起的。

杨莉换了一个角度拍摄，她放大了焦距，林准能清楚地看到李洛卡的表情。

“这个策划案是由研发部a组的林准所提出来的，并且通过了董事会的决议。虽然项目部分细节还有些粗糙，但正如刚刚ary提到的，是一个充满了生机和可能性的提案。”他话音一转，神色如同泰坦尼克号撞上的冰山，藏于海平面之下的才深不可测，“pearl的企业文化是开放、包容，尊重。这也是为什么pearl会在全世界各个国家都开设办公点，并经常向我们的员工提供各种技能培训的机会。但是很显然，在我们部门，还有相当一部分的员工没有学会尊重他们的同事，没有办法包容社群的多样性。”