或者说不止她，是跟整个五组都这样。

这种感觉在一次例会上达到了高峰。当天钟宁给五组新安排了一个项目，并让他们做出计划，但所有人都沉默着没有发言。

钟宁看着他们，又问了一次后，老高才颇有些不满地说：“为什么给我们五组分的都是这种又小又老又难缠的项目？就连二组，李龙他们上个月都拿到大客户了，我们五组就只配做这种东西吗？”

钟宁没有理会他的话，而是看向莎莎，问她：“你是五组的组长，你怎么想的？”

莎莎抬眼看了眼钟宁，顿了顿后，慢吞吞地说：“自从你当上部门经理之后，我们五组不说沾点光，就连最基本的待遇都没了，分到的都是些别的组不想要的、挑剩下的项目。如果说你是因为从五组出来的，不想被说闲话，想避避嫌，大家也都能理解，但是不是有点太过了？”

钟宁没有因为这番话而变脸色，平静地看了所有人一圈，问：“你们都是这么想的？”

没有人答话，但这已经给出了答案。

“说实话，我很失望，你们会这么想。”钟宁顿了顿，“我不知道你们是用什么标准来衡量项目的好坏，但我可以明确告诉你们，在我眼里，项目从来都没有贵贱之分，我也不会用这种可笑的标准来分配项目。如果这个项目你们不想接，好，我会分配给其他组，但我希望你们之后不会后悔。”

当天的例会不欢而散，钟宁和五组的关系到了冰点。

过了几天，周望山不知怎么知道了这件事，在一次会议后留下了钟宁，问他和五组的关系处理的怎么样了。