他看得出来，钱善文早已习惯苏城分公司的每一个人，包括每一位副经理都唯他马首是瞻，并对他所有指示一味顺从。

今天他能挤出笑脸应付自己已经算很难得，尽管那笑脸并没撑到最后。

事有轻重缓急。

既然钱善文为了人事调整和胡成浩的事特意找自己谈话，黄非凡便把这两项工作记在心上。

回到人事部后，他立刻召开领导班子会议，按照钱善文的要求嘱咐副部长杜静怡尽快把人事调整方案拿出来。

杜静怡见黄非凡把这么重要的工作交到自己手里不禁喜上眉梢。

她心里甚至想着：

“大家都说这位新来的黄副经理是个天不怕地不怕的人物，他眼里从来容不得沙子，现在看来也不过尔尔，他还不是要看在钱善文的面子上对自己另眼相看？”

天地良心！

黄非凡之所以让杜静怡负责人事调整方案的事不过是因为这项工作原本就是她在负责，跟她与钱善文之间的特殊关系真的一点关联都没有。

新官上任最重要是先维持局面最基本的稳定。

稳定是发展的基础。

所以黄非凡才对人事部原领导班子分工保持不变。

当天下午，黄非凡按照原定计划去底下考察工作。

考察的第一站来到了公司的教育培训中心。

教育培训中心的周主任是个四十几岁的中年人，鼻梁上架着一个厚重的眼镜，看到黄非凡的时候激动的紧紧握着他的手半晌才松开。

周主任向黄非凡汇报工作的时候，不无委屈口气对他说：

“黄部长，我们教育培训中心已经连续三年没提拔干部了，再这么下去，培训中心的年轻人都没干劲了！”

黄非凡闻言皱眉。

一个部门连续三年一个人都没提拔从人事工作角度来说的确有点不正常。