将所有面试者按照面试岗位进行分批面试。

之所以采取这种方法，是因为21个岗位已经达到了上百分之一的竞争比。

每一个岗位的应聘人员进入宴会厅后，会由乔曼提出十个问题。

应聘者在听到提问后，通过一句话的总结来给出自己的答案。

每个问题没有标准答案，只有更好的答案。

答题方式，采用抢答覆盖的方式。

抢答，就是指提问结束后，直接起身回答即可。

由乔曼来评定回答是否有效。

覆盖，就是指下一名答题者可以将不同或者更好的答案说出。

由乔曼来评定是否覆盖有效。

同时，在提出问题或者最后一名应聘者回答结束后。

一分钟之内如果没有人再进行回答，则表示答题时间结束。

最后给出有效答案的那位应聘者，将会获得下一轮的面试机会。

若是没有人回答，则视为所有人放弃该题的名额。

最后，在整个回答环节中。

如果有人刻意捣乱，将会被直接请出会场。

除了会被纳入k1人力资源公示网的黑名单。

同时，会一并报送公家。

由公家进行生物信息标签登记。

随着面试规则的介绍结束，所有应聘者以及正在关注这场面试的人顿时哗然！

谁都没有想到，天驱会采用了这样的面试方式。

更没有想到，首轮面试居然会由一个这么年轻的女孩主持。

这所有人不禁生出疑问。

这些岗位相对来说都十分重要，这样的面试方式不会错失人才吗？

甚至，由这么一个小孩来判定人选，是否有些草率了？

其实，也并不算是草率。

因为此刻的乔曼，正在一个多人通话之中。

这其中，除了乔曼自己。

还有武烈、羽烈、宁妍、乐哥四人。

一旦乔曼这边出现无法判定的情况，四人也会第一时间告知乔曼。

至于这样的面试方式，自然也是乔曼给的建议。

考虑到三个部门的所有岗位，对专业性、灵活性、以及反应力的要求都非常高。

所以才会建议这样的面试方式。

而快速的反应总结再抢答。

也能让那些想要蒙混过关的人无法如愿。

至于会不会错失人才，这种概率其实是非常低的。

就算真的错过了某个人才，那也只能说明这个机会他没有抓住。

得到乔曼提出建议之后，武烈也也觉得没问题，于是便将这场面试主持交给了乔曼。

同时表示，这场面试将作为乔曼的第二关，验证她的识人用人能力

规则说明结束，乔曼等待了几分钟之后再次开口。

“接下来正式进入首轮面试！”

“人事专员岗位第一个问题！”

随着乔曼话起，宴会厅没所有应聘者不由地紧张起来。

每个人都打起十二分精神，关注着乔曼即将说出的每一个字。

“人事工作中，人事的含义是什么？”

随着问题的提出，一众应聘者迅速在脑中寻找答案！

就在乔曼话音落下的瞬间，一名男生马上站了起来。

“衣食住行管理和财物的使用规划！”

男生的回答速度让众人一惊，纷纷转头看去。